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外教“引入”变严格,国际学校教学会更好?

来源:坦途国际教育日期:2016-08-31

东方国度对于很多外籍人士来说充满着神秘和好奇,当然其中一个重要的因素还是英语市场的满园金色充斥着十足的诱惑力。在这个极速发展的时代,全世界都在挖掘和利用国际人才的红利,连同虎妈狼爸们都在每天如火如荼的算着高标准、高期待的国际教育教学加法,如此,外教可以说是现下的稀有物种。但是,国际高中提示大家:人才引进不等于大把抓。

  外国脸≠外教
  众多外籍人员的涌入,庞大的外语培训市场,势必会夹带着很多滥竽充数者,甚至有些培训机构借外籍劳动力输出的中介之力,打着聘用外教的口号引入并没有教师资质的外国人,尼尔·罗宾森事件已经让很多家长心惊不小。
  介于此,近年来,随着新时期对外开放工作的深入,国务院有关部门已相继取消了境外推荐组织以及国内中介机构的资质要求,从而使国内用人单位可以根据需求自行聘请外教。这样就避免了一些外语类培训机构从鱼龙混杂的中介手中接收不靠谱的外教,时下市场上的外教“正规军”的正不断扩充。
  外教的引入如何安检?
  北京2014年就有《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》,其对外籍人员来京工作的聘用管理进一步更新了规定:
  1、凡到北京工作的外籍人员须要有学士及以上学位和2年及以上的相关工作经历;
  2、外籍教师除语言类之外须有5年以上相关工作经历,语言类“洋外教”必须持教师资格证。
  3、从事语言教学的,如果没有教师资格证书,那就应取得国际通行的语言教学资格证书,例如:TEFL(通用英语教师资格证书)、TESL(第二语言的英语教学资格证书)、TESOL(对外英语教学资格证书)、TKT(剑桥英语教学能力证书)、CELTA(英语语言教师证书)等国际通行的语言教学资格证。
  这便意味着,“洋外教”不论专职、兼职,以及在任何类型的教育培训类机构执教,都必须持证上岗,“会说英文的外国人”若冒险走穴上课一经发现就会立即被遣返。
  聚揽“洋智囊”计划
  对于外籍人才的引进,中央和地方不断出台各样项目,现在的“雏鹰500”项目,映射的不仅是国家对外籍教师求贤若渴的心理,更是中国对未来人才结构的理想规划。
  “雏鹰500”项目是由国家外专局国外人才信息中心和深圳海龙教育集团于2016年4月联合启动的,将从英语作为母语的国家比如美国、加拿大、英国、澳大利亚的大学招聘优秀的毕业生,通过国家外专局的培训,合格后授予“TEFL in china”证书,待在中国办理工作签证后,到学校、幼儿园、培训机构等任教,总计500名。今年九月和明年三月500名教师将陆续到位。
  当然,为聚揽“洋智囊”,北京市人力社保局、市政府外办和市教委,在外籍来华就业的新政中也提到,要搭建全市外籍人员聘用供需信息平台,让有志于来华发展的外国人才“来得了、待得住、用得好、流得动”。
  如此看来,中国为增强‘世界人才磁场’的吸引力还是蛮拼的,未来中国国际高中外教市场的跑道将会集聚越来越多的竞争者,准入壁垒也将会由此不断筑高。
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